“La decisión de gradualidad fue determinante, por cuanto decidimos hacer este cambio con responsabilidad para resguardar el empleo”

– Doris Sandoval valoró el consenso general logrado en torno a esta norma, que permitirá avanzar en mejor calidad de vida para los trabajadores y propender a la corresponsabilidad entre hombres y mujeres respecto de los hijos.

“Este proyecto recoge una lucha histórica del movimiento obrero y sindical de nuestro país y región, de ahí la emoción grande que sentimos, porque creemos que es una forma de honrar esa lucha y la palabra empeñada en nuestro programa de gobierno”

CLAVES DE LA LEY

2017
fue presentado inicialmente el proyecto

2022
el Presidente Boric reactiva la iniciativa legal

2028
culminará el tránsito para que entre completamente en vigencia

Elia Simeone R.
[email protected]

¿Cómo me beneficiará a mí la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales? Esa es la pregunta que muchos trabajadores y trabajadoras se han hecho esta semana luego de que en el Congreso se aprobara la norma y que el Presidente Boric la promulgara este viernes.

La seremi del Trabajo, Doris Sandoval, explicó algunos alcances de esta ley, partiendo por informar que, desde el viernes pasado, las empresas tendrán un año para estar obligadas a reducir en una hora su jornada, de 45 a 44 horas. Luego, al tercer año a 42, para finalizar con 40 horas al quinto año.

“Esta decisión de gradualidad fue determinante, por cuanto decidimos hacer este cambio con responsabilidad para resguardar el empleo. Ahora, es importante mencionar que éstos son los plazos máximos de cumplimiento y que, en tanto, sigue abierta la posibilidad de postular a la certificación del Sello 40 horas, para las empresas que quieran reducir su jornada ahora, las cuales, incluso, tendrán algunos beneficios adicionales, al momento de postular iniciativas ante Sercotec, Sence y Corfo”.

– ¿Cuáles son los trabajadores exceptuados de esta ley?

– “Esta ley es para las y los trabajadores regidos por Código del Trabajo y aplicará a todos los tipos de jornadas: ordinaria, especiales, como las de las trabajadoras de casa particular; y excepcionales que son las que requieren continuidad operativa, como las empresas del rubro energético o hidrocarburos. Por ahora, esta ley no aplica para el sector público, pero ya está instalada la mesa de negociaciones con el gobieno, para levantar una propuesta que los incluya en esta normativa”.

– ¿Implicará esta reducción, por ejemplo, que el retail deba acortar sus horarios de atención?

– “ Esa podría ser una de las medidas que incorporen las empresas del sector retail, si así lo consideran pertinente para poder reducir su jornada. Lo importante es que ellos tendrán que cumplir con esta normativa. La forma en que lo hagan puede variar. Puede haber una adecuación, una redistribución de la forma en que desarrollan sus procesos productivos, sus procesos de venta, una reorganización de los equipos. Pero también creo que esto se relaciona con una comunidad, que vaya entendiendo y se vaya acostumbrando a que la Zona Franca o el mall, no tienen por qué estar disponibles a todas horas. Es importante que, como comunidad, también vayamos aplicando ese criterio y así apoyando esta reducción, para que todas las familias puedan percibir el impacto positivo de esta normativa laboral”.

– En ese sentido, ¿quién decide en la empresa cómo se efectuará esta adecuación, sólo la gerencia o en conversación con los trabajadores?

– “Agradezco la pregunta, porque, justamente, esta normativa promueve un mejoramiento de las relaciones laborales a través del constante diálogo entre empresa y trabajadores, a través de sus sindicatos. Esta ley lo que hace es promover la participación de los sindicatos y relevar el rol que tienen como representantes de las y los trabajadores. Por tanto, en los casos que la ley establece, respecto de modalidades tales como la jornada ordinaria promediada, se establece expresamente la participación del sindicato, mediante un acuerdo previo con el empleador”.

– Sin embargo, los sectores gremiales han expresado su inquietud por cómo esta reducción y adecuaciones que deberán hacer afectaría la producción.

– “Sí, este avance y este logro para los trabajadores y trabajadoras fue acompañado de mucho diálogo social tripartito, que se hizo con el gran empresariado y con el pequeño y mediano empresariado, para abordar materias como la adecuación de las jornadas, la productividad, entre otras. En ese proceso, liderado impecablemente por la ministra Jeannette Jara y el subsecretario Gorgio Boccardo, entendimos que teníamos que apoyar a la micro y pequeña empresa a través de la gradualidad. Además, a través de Sence y la Dirección del Trabajo, habrá un acompañamiento especial para estas empresas en todo el proceso. Respondiendo a la pregunta, doy el ejemplo de nuestras 13 empresas regionales, que ya están con jornada de 40 horas, son todas pequeñas y medianas; lo que hemos recogido a partir de sus propios relatos,  es que no sólo ha habido un aumento de la productividad, sino que, además, han tenido una disminución de licencias médicas, un mejoramiento del clima laboral y del ánimo a la hora de trabajar, por tanto, se rinde mejor. Por eso, podemos decir que las buenas noticias para las y los trabajadores, también pueden ser entendidas, como buenas noticias para sus empleadores. Reducir jornada es aumentar en calidad de vida y eso al final del día, impacta todo el proceso productivo”.

– ¿Cómo se realizará la compensación en caso de horas extras?

– “La ley de 40 horas da la posibilidad de que las horas extraordinarias de trabajo se puedan compensar, ya sea con días adicionales de descanso o en dinero, siempre que sea el acuerdo entre trabajadores, trabajadoras y empleador. Muy importante es recordar que, dado que promovemos la corresponsabilidad a través de esta ley, una madre o padre de un menor de 12 años puede solicitar la compensación de esas horas extras con permisos, de esta manera, la ley otorga flexibilidad en ese sentido y mayores opciones de cuidado al interior de las familias. Somos un gobierno comprometido con el buen vivir la co-responsabilidad entre hombres y mujeres y un nuevo modelo de participación en los cuidados de las personas”.

Tipo de jornada y fiscalización

– En términos concretos, ¿las personas podrán optar por jornadas de 4×3 días de trabajo a la semana o acortar la jornada diaria?

– “Efectivamente, pueden ser ambos. La situación más común que se podría dar es que las empresas decidan mantener la jornada ordinaria de trabajo con una distribución de 5 días de trabajo por 2 de descanso y, en este caso, reducir sus jornadas diarias. O bien, que empleador y trabajadores/as acuerden una jornada semanal de 4 días de trabajo por 3 de descanso. Recordar que este tipo de jornadas, tienen como propósito aportar a un mayor tiempo para la familia y promover también la corresponsabilidad parental al interior del hogar. En ese sentido, la medida de la banda diferenciada también es muy interesante y una súper buena notica, sobre todo para aquellas familias que están en período de crianza. La ley establece que madres y padres de niños y niñas de hasta 12 años pueden tener dentro de la jornada dos horas de flexibilidad al comienzo o al término de ella para no estar corriendo con los niños en ambos horarios”.

– Sobre eso mismo, ¿cómo se fiscalizará que en esta banda especial no se cometa un abuso y ambos padres pidan en sus trabajos tal excepción, siendo que sólo uno realmente se encarga de ir a dejar o buscar a sus hijos?

– “Como gobierno, desde el día 1 hemos impulsado la corresponsabilidad y que tanto padres como madres se hagan cargo, lo más equitativamente posible, del cuidado de los hijos e hijas y del hogar. Entendemos que, en muchos casos, son principalmente las mamás quienes van a dejar y a buscar a sus hijos al colegio o jardín, por lo mismo, apuntando a la corresponsabilidad es que esta banda especial es para que hombres y mujeres puedan asumir el cuidado. Al respecto, la ley es súper clara e indica que sólo uno de ellos podrá ejercer el beneficio, frente a lo cual, a través de la Dirección del Trabajo, estaremos atentos para que no haga un mal uso de este derecho”.