Dirección del Trabajo fiscalizará cumplimiento de la Ley Karin

“Desde ayer, las empresas deben desplegar sus acciones de prevención para desarmar algunas prácticas que ya son inaceptables como las bromas que hacen alusión al aspecto físico, al origen étnico, por ejemplo”, resaltó la seremi del Trabajo, Doris Sandoval, al entrar en vigor este 1 de agosto la Ley Karin.

La nueva legislación nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria pública y técnica en enfermería quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidió quitarse la vida.

La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruiz, aportó cifras respecto a las denuncias que formulan las mujeres en torno al acoso y/o violencia en el trabajo. “Si vemos las estadísticas, desde 2022 a abril de 2024, el 67% de las denuncias de acoso laboral fueron hechas por mujeres y si vemos el acoso sexual, estas llegan al 93%”. Frente a esta realidad, llamó a las organizaciones tanto públicas como privadas a cambiar sus protocolos y estrategias preventivas”.

Por último, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, planteó que “nuestro servicio juega un rol fundamental en la nueva ley, porque deberá fiscalizar su cumplimiento, especialmente de aquellas normas que incentivan la prevención de los acosos laborales y sexuales y de otras formas de violencia; ese es el espíritu de la ley y en ello nos enfocaremos primordialmente”.