Consejo Académico de la Umag rechaza cuestionamientos de grupo feminista

El Consejo Académico de la Universidad de Magallanes rechazó el tenor de las expresiones vertidas por las voceras de la colectividad estudiantil “Jauría Feminista”, que es uno de los grupos que tiene “tomada” la casa central en protesta por la forma en que el plantel ha acogido y procesado las denuncias sobre acoso, abuso sexual y vulneraciones de derechos por parte de compañeros, funcionarios y académicos.

Mediante un video en Instagram, las voceras expusieron su versión de lo acontecido, pero el Consejo Académico dijo que entregaron “visión parcial” de lo que se vive al interior de la Umag.

“En estas afirmaciones se involucra a todos los miembros de nuestra institución en delitos de alta gravedad, situación que dista de la realidad que se vive en nuestra casa de estudios”, acotó el ente universitario.

“La Umag -puntualiza dicho consejo- está compuesta por cerca de 5.000 personas (estudiantes y funcionarios/as), por lo que no estamos ajenos a que ocurran estas lamentables situaciones, sin embargo, reiteramos que, hemos acogido íntegramente la totalidad de las denuncias realizadas hasta la fecha, las que alcanzan un total de 80 (2018 – 2022), y de las que restan solo ocho por finalizar.

“Como Consejo Académico, queremos aclarar que nuestra institución desde el año 2018 se ha ocupado de las denuncias canalizadas a través de la Dirección de Género, Equidad y Diversidad y que han sido efectuadas por el estudiantado y funcionarios/as de nuestra institución”.

El ente superior afirmó que los casos se han procesado conforme a la normativa vigente en el “Protocolo para Prevenir y Enfrentar Situaciones de Violencia de Género, Acoso, Hostigamiento y Discriminación”, documento elaborado por la Comisión Triestamental para la elaboración de la política de Género de la Universidad de Magallanes.

Aseveraron que se ha trabajado para acoger, minimizar y mitigar los hechos de acoso y discriminación que se han producido en el último tiempo y que seguirán mejorando los procesos de denuncia en temas de violencia de género.

“Nuestros avances han sido significativos desde el año 2018, algunos de ellos son contar con una Dirección de Género, Equidad y Diversidad, con asignaturas de formación en género, diplomados, actividades de sensibilización y promoción tanto respecto a la igualdad de género como de la prevención de violencia de género”, insistieron.