Hoy entra en vigencia: beneficios y alcances de la ley que regula a trabajadores de aplicaciones
A partir de este 1 de septiembre, tanto empleadores como empleados, se regirán bajo las nuevas indicaciones del Código del Trabajo, donde se tipifica la actividad mediante plataformas digitales relacionadas al reparto de bienes o mercadería o al transporte de pasajeros.
Este tipo de trabajo tuvo un incremento significativo durante la pandemia.
La facilidad para insertarse en el mundo de las aplicaciones o la flexibilidad horaria son algunos de los encantos que le ven a este espacio de trabajo. Pero, por otro lado, está la precariedad por la falta de cotizaciones, la ausencia de seguros frente a accidentes o la inexistencia de instalaciones para necesidades básicas. Esto está por cambiar. Empresas como Uber, Didi, Rappi, PedidosYa, entre otros, deberán regular el acuerdo laboral con sus trabajadores y establecer una serie de medidas que garanticen los derechos y responsabilidades de ambas partes. Pero, en concreto, ¿Qué significa esto?
Si bien la ley comienza a regir hoy, se establece un plazo de 3 años desde la publicación -11 de marzo 2022- para que cada empresa cumpla las obligaciones estipuladas en el Código del Trabajo. La nueva normativa establece la regulación tanto del trabajo dependiente como el independiente, y a su vez, incorpora una serie de criterios comunes aplicables a cualquiera de estos dos mundos laborales.
Se instaura el deber de protección del empleador, la jornada de trabajo, remuneración u honorarios y su respectivo acceso al sistema de seguridad social, derecho de desconexión, del aviso previo del término de contrato, entre otros aspectos contractuales.
En detalle, el contrato del trabajador deberá incorporar la fórmula en que se calculará la remuneración, la forma y el periodo de pago. Asimismo, se deberá señalar el horario de la jornada laboral, la cual puede ser la que mejor se adapte a las necesidades, respetando el máximo de horas diarias y semanales establecidas en el Código del Trabajo, del mismo modo, incorporar los descansos correspondientes y el empleador tendrá la responsabilidad de desconectar al trabajador.
Siguiendo en esa misma línea, se deberá designar un canal oficial -un lugar físico y no sólo digital- donde el trabajador pueda presentar sus objeciones.
También, el contrato debe establecer la zona geográfica donde se debe realizar el trabajo y el servicio ofrecido.
Otro punto importante que se incorpora en la legislación, es el deber de protección que tiene el empleador, a través de capacitaciones, seguros y la entrega de implementos que permitan realizar el trabajo de forma protegida.
Emol
