Política integral contra en acoso sexual, la violencia y discriminación de género

El día 14 de septiembre de este año, se oficializó el acuerdo de la junta directiva de nuestra Universidad que aprueba la “Política integral contra el acoso sexual, la violencia y discriminación de género”, cuyo objetivo principal es promover un ambiente seguro y libre de acoso sexual, violencia y discriminación de género; para todas las personas que formen parte de la comunidad universitaria, con prescindencia de su sexo, género, identidad y orientación sexual, mediante la implementación de modelos de prevención y de investigación y sanción. 

Esta política, que surge en virtud de lo mandatado por la ley 21.369, se realizó de manera participativa y triestamental y busca prevenir el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en el ámbito de la educación superior, proteger y reparar a las víctimas e implementar en la Universidad de Magallanes un marco normativo pertinente a la realidad universitaria.

Para esto, se crean un modelo de prevención y un modelo de investigación y sanción. En el primero, resulta relevante el trabajo de la Unidad de Prevención y Acompañamiento, dependiente de la Dirección de género, desde donde se realizan actividades de promoción y prevención, entre ellas, charlas, talleres, conversatorios y seminarios dirigidos a la comunidad universitaria, todos relativos a estas temáticas, pero además, se acogen las denuncias y se hace acompañamiento psicológico, social y jurídico. En el modelo de investigación y sanción, destaca la creación de la Fiscalía de Género, dependiente de la Fiscalía General de la universidad, que será la encargada de realizar las investigaciones administrativas que se originen por las denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación de género. 

Asimismo, la implementación de la ley 21.369, obliga a nuestra universidad a actualizar el “Protocolo para prevenir y enfrentar situaciones de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género”, estableciendo medidas de protección, conductas a sancionar, mayor amplitud en las sanciones, medidas reparatorias y un procedimiento más rápido y efectivo, realizado por una profesional con formación en género y derechos humanos. 

Por otra parte, esta Política Integral está asociada a una estrategia comunicacional con acciones que garantizan su difusión y la de sus modelos y protocolo a toda la comunidad universitaria. 

Como universidad, realizaremos diagnósticos de brechas de género; se incorporaran criterios de género a los indicadores institucionales, se harán modificaciones en los convenios y contrataciones incorporando la normativa sobre acoso sexual, violencia y discriminación de género; se realizarán adecuaciones curriculares buscando transversalizar la perspectiva de género y de derechos humanos en los procesos formativos, entre otras acciones que buscan que como Universidad estatal avancemos en igualdad, respeto e inclusión.