“Más de tres mil mujeres de la región en edad de trabajar remuneradamente, no lo están haciendo”

Una brecha relevante que presenta el mercado laboral en la región se relaciona con la participación de las mujeres. Así fue señalado por la seremi del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval, quien agrega que la brecha de ocupación entre hombres y mujeres alcanza un 18,2%. 

En el trimestre julio-septiembre de 2019, la fuerza de trabajo estaba compuesta por 41.116 mujeres, que representaban un 58,1%; en el 2020 producto de la pandemia, salieron de la fuerza de trabajo 5.975 mujeres, lo que hizo descender la tasa de participación a un 48,9%.

“Con esperanza, optimismo y sentido de responsabilidad, hoy podemos informar a la comunidad que en Magallanes hemos logrado recuperar puestos de trabajo de mujeres, comparados con igual trimestre del 2020; alcanzando una tasa de participación, incluso levemente superior a la del 2019, esto es 58,6%. Sin embargo, la brecha histórica continúa: más de tres mil mujeres de la región en edad de trabajar remuneradamente no lo están haciendo, por tanto, las decisiones que hemos adoptado a nivel regional apuntan a acortar dicha brecha y desplegar esfuerzos para aumentar la autonomía económica de las mujeres”, señaló la autoridad regional.

– ¿Cuáles son, concretamente, las medidas que está tomando este gobierno para estimular el empleo y, en particular, el empleo femenino?

– El delegado presidencial (José Ruiz) ha conformado el Gabinete pro Empleo y Crecimiento, del cual como secretaria ministerial soy parte. Estamos comprometidos en continuar con esta curva de crecimiento de personas ocupadas en puestos de trabajo de calidad y, en particular, con el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, apoyados en los instrumentos de capacitación, intermediación laboral y certificación de competencias, entre otros, que nos han permitido contribuir a una mejor y mayor empleabilidad de las mujeres.

“De igual forma, estamos trabajando para sentar las bases de la implementación de un Sistema Nacional de Cuidados y una legislación que permita compatibilizar las labores de cuidado y responsabilidad compartida, pues sabemos que aquello representa uno de los principales obstáculos de las mujeres para insertarse en el mundo del trabajo remunerado.

“Sin duda, la inversión pública que se desplegará en la región, a partir de la histórica firma del Convenio de Programación entre el gobierno regional y el Ministerio de Obras Públicas, inyectará dinamismo en el sector productivo y generará alrededor de 1.800 puestos de trabajo”.

– ¿Cómo evalúa la situación laboral de la región?

– “La tasa de ocupación continúa en ascenso, esta vez, pasando de un 61,8% a un 63,4% en un año, lo que nos demuestra que la región ha ido, paulatinamente, recuperando puestos de trabajo. No obstante, nos preocupa, por cierto, el aumento del desempleo, el que se explica entre otros, por el aumento de la fuerza de trabajo de nuestra región, que implica más personas buscando empleo y por tanto una tensión importante, sobre el mercado para su absorción”.

– ¿Cuáles son las metas para este próximo año?

– “Iniciamos el 2024 con esperanza y optimismo, que serán acompañados de un intenso trabajo de articulación de todas las herramientas disponibles, para promover la generación de empleo de calidad, fruto de la articulación público privada. Tenemos claridad de los desafíos en la materia, profundizar la pertinencia territorial con enfoque de género; vamos a capacitar, promover y certificar competencias laborales, que efectiva y concretamente, permitan obtener puestos de trabajo, especialmente a las mujeres de la región y mejorar su empleabilidad. 

“Vamos a contribuir, con información oportuna emanada de nuestro Observatorio Laboral, al diseño de procesos de diversificación de matriz productiva”. 

– ¿Qué destaca del trabajo realizado? 

– “Hemos dado pasos concretos. Contamos con una ley de reducción de la jornada laboral, la Ley 40 horas y con alegría podemos señalar que entregamos 20 Sellos 40 Horas a empresas pioneras que adoptaron, antes de la entrada en vigencia de la ley, una jornada de 40 horas para sus trabajadores. Hemos aumentado el salario mínimo y hemos promulgado una ley que incorpora, por primera vez en la historia de la legislación laboral, la noción de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con medidas concretas para que hombres y mujeres puedan compatibilizar las tareas de cuidado con el trabajo remunerado. Hemos ratificado el Convenio 190 de la OIT sobre maltrato y acoso en el mundo del trabajo, que instala por primera vez en nuestro país un estándar alto y de tolerancia cero, para el acoso y el maltrato, tanto para el sector público como privado”.