Dreams Punta Arenas es la primera empresa regional en acreditarse con el Sello Iguala Conciliación

Con base en la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el Casino Dreams de Punta Arenas consiguió ser la primera empresa de la región en acreditarse con el sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer. Se trata de un cumplimiento voluntario y establece una serie de ejes en pos de implementar cambios dentro de la organización, con medidas sociales innovadoras y de optimización de la gestión basada en las personas.

Se trata de una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua. La implementación de la norma ayuda a que la organización certificada pueda identificar brechas, barreras o inequidades de género y así implementar planes de trabajo que contengan acciones para disminuirlas.

“Considerando que trabajamos en un rubro bastante sacrificado, donde estamos con gente trabajando mientras otros se divierten, siempre estamos preocupados porque el ambiente laboral sea el más favorable posible (
) Dreams Punta Arenas se destaca sobre el resto porque hemos logrado tener a nivel de distribución ya estamos en un 50 y 50 entre hombres y mujeres. Pero donde cuesta más a nivel de liderazgo y ahí estamos en un 48% de las jefaturas de este hotel y casino son mujeres, comparado con un 30% del resto de las propiedades de Dreams”, destacó el gerente general de Dreams Punta Arenas, John Mattson, agregando que es un orgullo este avance.

Entre las acciones que han implementado han buscado involucrar a las familias de los trabajadores, “a que los hijos conozcan el lugar del trabajo de sus padres”, ejemplificó Mattson. “La jefatura tiene instrucciones de dar facilidades a sus equipos para casos de temas familiares, festividades o problemas de salud, manejarlos con criterio. No somos una empresa rígida en ese sentido”, agregó el ejecutivo.

La seremi de la Mujer, Alejandra Ruiz, sostuvo que esta certificación se entrega luego de un proceso que lleva a cabo la empresa y una vez evaluado este proceso, cumpliendo los ejes que implica la norma, se entrega el Sello Iguala Conciliación. “Apunta a avanzar en paridad de género y conciliar la vida familiar, personal y laboral, entonces las empresas van buscando dentro de sus recursos humanos políticas para la reclutación de personal, para la atención de personas que puedan estar viviendo violencia de género y van más allá de la legislación. Son iniciativas novedosas, permisos para acompañar a los hijos, por ejemplo”.