“Esperamos contar con una reforma de pensiones, lo cual no se trata de darle un triunfo al gobierno, sino de justicia social”

• La autoridad destacó los avances legislativos en materia laboral, con 22 leyes impulsadas
  por el Ejecutivo y aprobadas, incluyendo la Ley de las 40 horas y la Ley Karim. 

“En los próximos meses, esperamos contar con una reforma de pensiones, lo cual no se trata de darle un triunfo al gobierno, sino de justicia social, una que están esperando nuestros abuelitos y nuestros papás, y que no pueden seguir esperando. Se requiere de perspectiva y responsabilidad porque, de verdad, es una necesidad para el país”.

Así fue señalado por el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, quien fue enfático al indicar que la reforma de pensiones es la principal prioridad del gobierno en materia laboral y social. 

“Como gobierno, hemos hecho esfuerzos muy significativos para buscar fórmulas de acuerdo que permitan dos objetivos fundamentales: aumentar las pensiones de los jubilados actuales y de los futuros jubilados”, señaló Boccardo. Destacó que, tras más de 20 meses de tramitación en el Senado, es imperativo que la discusión sobre la reforma se destrabe y avance en los próximos meses.

La urgencia de esta reforma, en un ejemplo concreto, es el caso de profesores que, tras cotizar durante 40 años sin lagunas previsionales, reciben pensiones que no alcanzan para cubrir los gastos básicos. “Es fundamental no sólo asegurar un piso de dignidad con el PGU, sino también hacernos cargo de quienes cotizaron en el sistema actual y hoy tienen pensiones mínimas”, afirmó.

Avances legislativos

Boccardo también destacó los avances legislativos logrados durante la actual administración. En total, se han aprobado 22 leyes laborales, entre las que se incluyen proyectos emblemáticos como la Ley de 40 horas, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas, y la Ley Karim, que eleva los estándares en la prevención del acoso y la violencia en el trabajo.

Mencionó la expansión de la Ley Sanna, que permite que madres o padres de niños con situaciones complejas de salud puedan acogerse a licencias, y la Ley Tea, que facilita la ausencia laboral cuando un hijo con esta condición requiere contención inmediata.

“En términos de balance, hemos logrado avanzar en una agenda de derechos laborales que quizás era lo más esperado para un gobierno con las ideas que representa el programa del Presidente Boric”, enfatizó Boccardo, añadiendo que estos avances se lograron a través del diálogo social y con votaciones significativas en el Congreso, lo que asegura la estabilidad de estas leyes en el tiempo.

Modernización del sistema
de subsidios laborales

Otro punto relevante abordado por Boccardo fue la modernización del sistema de subsidios laborales. El subsecretario anunció que, a finales de este año, el gobierno presentará un proyecto de ley para redefinir los subsidios laborales, con el objetivo de adaptarlos a las nuevas realidades del mercado laboral.

“Esperamos tener un solo instrumento de subsidio que fomente la participación, sobre todo de jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad, ya que estos grupos tienen más dificultades para insertarse laboralmente en el mercado formal”, explicó Boccardo.

El subsecretario subrayó que esta modernización es crucial para enfrentar los desafíos futuros del mercado laboral, asegurando que los incentivos estén alineados con las necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral.

Negociación sindical 

Boccardo también relevó la importancia de fortalecer la negociación sindical multinivel o por rama, un aspecto que considera esencial para mejorar las condiciones laborales en sectores específicos de la economía. “Estamos trabajando en este tema a través del diálogo social, y esperamos que los avances en esta área permitan una mayor equidad y justicia en las relaciones laborales”, indicó.

En cuanto a la construcción de una institucionalidad más resiliente, el subsecretario repasó los esfuerzos del gobierno por modernizar servicios clave como el Sence, con el objetivo de que las capacitaciones ofrecidas tengan una mayor pertinencia regional. 

Además, Boccardo mencionó que se está fortaleciendo la capacidad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo para garantizar que las nuevas leyes laborales se cumplan de manera efectiva. “No sólo queremos aprobar leyes, sino asegurarnos de que se implementen correctamente y que, en los casos donde se vulneren, podamos intervenir con eficacia”, afirmó.