De los afiliados en Magallanes a la Administradora de Fondos de Cesantía sólo un 42% cotiza

Según los últimos datos publicados por la Superintendencia de Pensiones en noviembre del año pasado, sólo 43.216 personas cotizan en la Administradora de Fondos de Cesantía, de los 101.989 afiliados que hay en Magallanes. En comparación con noviembre de 2023, los cotizantes solo aumentaron en 55 personas.

Los 101.989 afiliados se dividen en 56.000 hombres y 45.000 mujeres. La mayor cantidad de afiliados se encuentra en el rango etario de 35 a 40 años, con más de 14.000 personas. En tanto, 1.369 afiliados tienen más de 80 años.

Según el tipo de contrato, los afiliados se distribuyen en 60.000 con contrato indefinido, de los cuales 32.000 son hombres y 28.000 mujeres; más de 40.000 cuentan con un contrato a plazo fijo, de los cuales 23.000 son hombres y 16.000 mujeres. En tanto, 6.388 son trabajadores de casa particular, de los cuales más de 6.238 son mujeres.

La mayor cantidad de cotizantes se concentra en actividades de comercio al por mayor de vehículos, construcción, transporte y almacenamiento, alojamiento y servicios turísticos, manufactura y enseñanza.

El promedio de remuneración imponible para este seguro en la región es de $1.357.000. Entre hombres y mujeres existe una brecha salarial de $230.000.

Bajaron los beneficiarios

2.332 magallánicos son beneficiarios del Seguro de Cesantía en la región, un 16% menos que los datos reportados en noviembre de 2023, cuando alcanzó los 2.795 beneficiarios.

En noviembre del año recién pasado, 862 hombres con contrato indefinido estaban cesantes y recibiendo este seguro. En el caso de las mujeres, la cifra llegó a 605.

A nivel nacional, el número de beneficiarios en noviembre asciende a 217.000 personas, un 7,8% menos que lo informado en noviembre de 2023, cuando hubo 235.000 beneficiarios.

Este es un seguro administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo en caso de quedar sin empleo. Cada afiliado tiene una cuenta individual de cesantía que se financia con el 3% de sus remuneraciones imponibles.

El seguro se activa automáticamente para quienes fueron contratados a partir del 2 de octubre de 2002, siempre que sean mayores de 18 años y que su contrato se rija por el Código del Trabajo, el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o que sean trabajadores de casa particular. Quienes fueron contratados antes de esa fecha pueden inscribirse voluntariamente.

El Seguro de Cesantía no incluye a empleados públicos, funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden, trabajadores por cuenta propia o independientes, menores de 18 años y pensionados.

En caso de cesantía, esta debe acreditarse mediante un finiquito, carta de despido, renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo o un certificado de la Inspección del Trabajo. Los beneficiarios deben contar con un mínimo de 10 cotizaciones en el caso de contrato indefinido y 5 en el caso de contratos a plazo fijo.

¿Cuánto
se recibe? 

Si se admite la solicitud de cobro del Seguro de Cesantía se podrán realizar giros mensuales desde la cuenta individual hasta que el saldo lo permita, bajo los siguientes porcentajes de la remuneración según los últimos 10 meses: 70% el primer mes, 60% el segundo mes, 45% el tercer mes, 40% el cuarto mes, 35% el quinto mes y desde el sexto mes en adelante hasta el 30%. 

Cotizaciones 

En el caso de contratos indefinidos el trabajador aporta el 0,6% y el empleador entrega un 2,4% (1,6% va a la Cuenta Individual por Cesantía y 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario). Para los contratos a plazo fijo el trabajador no porta y el empleador entrega el 3% (2,8% para la Cuenta Individual de Cesantía y 0,2% al Fondo de Cesantía Solidario). 

En tanto, para los trabajadores de casa particular el empleador inyecta un 4,11%  (2,2% va a la Cuenta Individual por Cesantía, 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario y 1,11% a la Cuenta de Ahorro de Indemnización (AFP).