Empleadores comienzan a aportar nuevo 1% desde agosto

A partir de este mes, comienza a aplicarse el primer tramo de la Reforma Previsional, que implica un aporte del 1% del sueldo imponible de cada trabajador. Este porcentaje irá aumentando gradualmente hasta alcanzar un 8,5% en un plazo de nueve años. Este nuevo aporte no implica descuentos al sueldo líquido de los trabajadores y busca robustecer las pensiones tanto actuales como futuras, avanzando hacia un sistema que integre principios de solidaridad.

Para difundir los alcances de la norma, las autoridades visitaron las faenas de construcción de la Primera Comisaría de Carabineros, a cargo de la empresa Bravo Izquierdo. Allí ofrecieron una charla a cerca de 40 trabajadores y encargados de recursos humanos, explicando cómo operará esta nueva cotización y qué beneficios traerá para las y los trabajadores.

En cuanto al funcionamiento práctico de la medida, la directora regional del Instituto de Previsión Social, Gloria Marín, explicó que los empleadores deberán declarar este 1% adicional utilizando las plataformas ya habilitadas, como Previred, donde se incluirá una pestaña específica para establecer el tipo de contrato de cada trabajador. Añadió que el IPS brindará apoyo especial a pequeñas y medianas empresas para que puedan cumplir adecuadamente con esta nueva obligación.

Marín también instó a quienes utilizan sistemas de gestión como Fontana a verificar que el pago esté correctamente incluido. Además, llamó a los trabajadores a revisar en el sitio Michileatiende.cl si el 1% se está pagando efectivamente, ya que de ello dependerá el acceso a los beneficios que contempla la reforma. Entre ellos, mencionó la compensación por expectativa de vida para mujeres, el bono por años cotizados y otras medidas que se irán implementando de forma gradual. Recalcó que el empleador tiene un rol fundamental en el cumplimiento de estos nuevos derechos previsionales.

Esta nueva cotización del 1% se aplica a partir de las remuneraciones de agosto de 2025. Del total, una décima parte se destinará a la cuenta individual del trabajador en su AFP, mientras que el resto irá al nuevo Seguro Social Previsional, un fondo solidario que servirá para financiar mejoras en las pensiones. Entre los beneficios asociados se encuentra la compensación por expectativa de vida para mujeres, que comenzará a operar en enero de 2026, y el bono por años cotizados para personas con una larga trayectoria previsional. Además, en etapas posteriores se incorporará a este fondo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Los empleadores deben incluir esta nueva cotización en la planilla mensual correspondiente a las cotizaciones previsionales, sin necesidad de realizar un trámite adicional. El pago debe efectuarse dentro del plazo habitual, es decir, hasta el día 13 del mes siguiente a la remuneración. Por ejemplo, el aporte correspondiente al sueldo de agosto deberá estar pagado a más tardar el 13 de septiembre. El incumplimiento de estos plazos implicará la aplicación de las mismas multas e intereses que rigen actualmente para las cotizaciones previsionales.

Para más información, los empleadores pueden visitar los sitios www.previred.cl y www.previsionsocial.gob.cl, o acudir a las oficinas del Instituto de Previsión Social (IPS) y ChileAtiende.