Sindicato de Nova Austral votó la huelga: trabajadores rechazan oferta de la empresa y exigen reajuste real de remuneraciones

Por mayoría absoluta, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nova Austral S.A. votaron este martes 14 de abril a favor de la huelga, tras rechazar la última oferta presentada por la empresa en el marco del proceso de negociación colectiva que se extiende desde fines de febrero. El 96% de los asociados respaldó la medida.

La presidenta del sindicato, Tamara Martínez, explicó que la postura de la empresa durante todo el proceso fue el factor determinante. “La empresa simplemente no estaba negada a negociar, sino a ajustes mínimos que no satisfacen en absoluto el interés y las necesidades de los trabajadores”, señaló la dirigenta. Según detalló, los trabajadores presentaron cuatro o cinco propuestas alternativas con una postura que calificó de equilibrada, tomando en cuenta la situación financiera de la compañía, que viene saliendo recientemente de un proceso de reorganización judicial.

La oferta final de la empresa contemplaba un reajuste salarial de 2,25%, pero con un punto que la dirigenta considera inaceptable: ese incremento sólo se haría efectivo en el año 2028, es decir, 25 meses después del inicio de la vigencia del nuevo contrato colectivo. “Los trabajadores del SNA votamos la huelga porque el costo de la vida no se reajusta por única vez cada 25 meses”, resumió Martínez. A eso se sumó un bono de término de conflicto pagado en cuotas -cifrado en torno a 800 mil pesos- que la dirigenta también rechazó: “Rechazamos la última oferta porque nuestro trabajo vale más que un bono pagado en cuotas”.

Costo de vida de la isla

Un argumento central del sindicato es que la realidad económica de Punta Arenas y Tierra del Fuego no puede compararse con la del resto del país. “El costo de la vida que subimos los fueguinos es mucho más elevado de lo que se puede percibir”, dijo Martínez, y añadió que los trabajadores -más de 100 operativos de planta, además de personal en otras funciones- son también parte de la cadena económica local. “Nosotros pagamos arriendo, pagamos servicios de transporte, consumimos bienes y servicios en la misma comunidad. Una baja o un no reajuste de nuestras remuneraciones va a significar también un ajuste en la economía local”, advirtió.

Plazos legales

Martínez aclaró que la votación no significa que los trabajadores estén en huelga desde ya. Se trata de un proceso reglado que obliga a agotar los plazos legales. A partir del martes 14 de abril, ambas partes disponen de cuatro días -hasta el sábado 18- para solicitar la mediación obligatoria ante la Inspección Provincial del Trabajo. Si se solicita, el proceso de mediación debería conducir a una nueva ronda de negociaciones con plazo hasta el 26 ó 27 de abril para alcanzar un acuerdo. Si ninguna de las partes solicita mediación antes del sábado, la huelga podría hacerse efectiva desde la madrugada del domingo 19 de abril.

Consultada sobre si el sindicato tiene intención de solicitar esa mediación, Martínez fue cauta: “Hemos analizado la conveniencia. En principio, hemos observado que no lo haremos”. No obstante, dejó abierta la posibilidad de un acuerdo si la empresa cambia su postura.

La dirigenta fue enfática en que la medida no es deseada, pero sí legítima: “Somos conscientes de que paralizar un día es complejo. Sin embargo, uno de los trabajadores lo planteó muy claramente en asamblea: entre perder un día y perder 26 meses, ellos están dispuestos a lo primero”.

La Prensa Austral consultó a la compañía salmonera una versión sobre este proceso, sin que haya existido un pronunciamiento al respecto.