Autoridades destacan avances de la Ley de Sala Cuna Universal que permitirá descender los índices de desempleo

La firma de las indicaciones al proyecto de Ley de Sala Cuna Universal por parte del presidente José Antonio Kast, fue destacada por autoridades regionales y representantes del sector privado, quienes valoraron el potencial de la iniciativa para ampliar las oportunidades laborales de las mujeres y avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

La propuesta busca reemplazar las limitaciones del actual artículo 203 del Código del Trabajo, vigente desde 1917, mediante un sistema que permita ampliar gradualmente el acceso al beneficio, considerando la realidad de las familias chilenas y las necesidades de desarrollo del país. Entre sus principales medidas contempla la creación de un Fondo de Sala Cuna, cuyos aportes considerarán las particularidades y costos de cada región, permitiendo incorporar nuevos beneficiarios de manera gradual y resguardando la sostenibilidad financiera del sistema.

El vocero de Gobierno de Magallanes, Angel Roa, realzó el impacto que la iniciativa podría tener en el escenario laboral regional. “Hoy tenemos índices de desempleo que superan el 8% en nuestra región y esperamos que, a través de la Sala Cuna Universal, estos niveles también puedan ir descendiendo, facilitando especialmente el acceso y permanencia de más mujeres en el mundo laboral. Además, las modificaciones incorporadas establecen un mecanismo de financiamiento que no implicará costos adicionales para los empleadores, mediante una cotización del 0,35% que se financiará con recursos que actualmente ya forman parte del seguro de cesantía. Junto con ello, el proyecto incorpora un principio fundamental de coparentalidad, reconociendo que el cuidado no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, sino también de los padres y de quienes ejercen labores de cuidado”.

Lo anterior fue reforzado por la seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez Cañete, quien subrayó que este proyecto de ley viene a abordar de forma robusta una barrera histórica de más de cien años que ha afectado a las mujeres en el acceso y permanencia en el empleo. Durante décadas, la maternidad ha significado limitaciones en los procesos de contratación y desarrollo laboral, generando desigualdades que aún persisten. Lo que propone esta reforma es avanzar hacia una responsabilidad compartida del cuidado, donde participan el padre, la madre, las familias, la sociedad y el Estado”.

Por últimop, desde el sector privado, Carolina Bahamonde, jefa de Gestión de Personas de la Sociedad de Rentas Inmobiliarias (SRI), concesionaria de Zona Franca, valoró el avance de la iniciativa. “Más de 2.700 personas desarrollan diariamente sus actividades laborales en Zona Austral, donde el 53% de la fuerza laboral corresponde a mujeres. Esta realidad hace especialmente relevante avanzar en iniciativas que apoyen la conciliación entre trabajo y familia. Como espacio que reúne comercio, servicios y empleo para Magallanes, entendemos que el bienestar de las personas también depende de contar con redes de apoyo concretas para el cuidado y la crianza”.