Sello 40 Horas recibe la empresa estatal Epaustral

Hasta la fecha 25 empresas han sido certificadas con el Sello 40 horas del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de acuerdo al balance realizado por la seremi del ramo, Doris Sandoval, a siete meses de la entrada en vigencia de la normativa.

Este martes autoridades entregaron la respectiva certificación a la Empresa Portuaria Austral, firma estatal, recibido por parte del presidente del directorio de la Epaustral, Gabriel Aldoney Vargas, y del representante de los trabajadores en el directorio, Mauricio Varas, quienes dieron cuenta de los avances logrados en esta materia gracias a la labor entre trabajadores, representantes ejecutivos de la empresa y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la seremi de Magallanes.

“Estamos celebrando que la Epaustral se ha transformado en una empresa referente a la hora de generar condiciones laborales distintas para sus trabajadores y celebramos que hayan obtenido el certificado del Sello 40 Horas que entrega el Ministerio, que certifica que cumplen las condiciones laborales del nuevo régimen de jornada y que estas condiciones laborales y sindicales son óptimas”, expresó la seremi de la cartera ministerial. 

El 26 de abril pasado entró en vigor la Ley 21.561, más conocida como “Ley 40 horas”. Desde 2023 la Empresa Portuaria Austral comenzó a trabajar junto al directorio, gerencia general, el jefe de Relaciones Laborales, Eduardo Barahona, jefes de áreas y representantes de las y los trabajadores en la temprana implementación de esta medida que se materializó a inicios de 2024.

Gabriel Aldoney, presidente del directorio de Epaustral, sostuvo que “como empresa pública y portuaria no solamente tenemos la obligación de asegurar el desarrollo portuario, sino que también ser capaces de crear un concepto de relación laboral que sea moderno, donde los derechos de los trabajadores no sólo se respeten, sino que también se vayan desarrollando”.

Por su parte, Mauricio Varas, representante de los trabajadores en el directorio, agradeció a todas las partes que estuvieron involucradas en este trabajo. 

De esta forma, esta empresa adecuó e implementó las 40 horas de forma inmediata en sus equipos de trabajo. Así, la decisión de establecer la reducción de la jornada laboral no sólo refleja un estándar de trabajo, sino también un compromiso que tiene el Estado con la productividad sostenible y el bienestar de las personas hacia la construcción de un trabajo decente.