Crece demanda laboral en Magallanes: operadores de grúa, ensambladores y guías lideran vacantes

• A nivel regional, los postulantes muestran mayor interés en sectores productivos relacionados con la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.

Operadores de grúa, ensambladores de componentes electrónicos, camareros y guías turísticos son algunas de las profesiones que han registrado un incremento en la necesidad de personal por parte de las compañías, según un estudio del Observatorio Laboral basado en datos proporcionados por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (Omil) de Magallanes.

En la capital regional, Punta Arenas, los cargos más solicitados por los empleadores son secretario, auxiliar administrativo, recepcionista, contable, operador de grúa, operario de línea de montaje, encargado de planta química y ensamblador de dispositivos electrónicos. En Puerto Natales, capital de la provincia de Ultima Esperanza, resaltan ocupaciones como camarero, vendedor de tienda, peluquero, guía turístico, carpintero, electricista, mecánico automotriz, soldador, técnico en ingeniería civil, enfermero, desarrollador de software y especialista en laboratorio clínico. En Torres del Paine, las vacantes más comunes están ligadas a los rubros de atención al cliente y ventas.

A nivel regional, los postulantes muestran mayor interés en sectores productivos relacionados con la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, así como también en la industria manufacturera, la edificación y el comercio. No obstante, el ámbito de hospedaje y alimentación, pese a contar con múltiples oportunidades, no genera el mismo atractivo entre quienes buscan una ocupación.

Uno de los cambios más relevantes en el mercado de trabajo de la región es el crecimiento de oportunidades en el sector acuícola, junto con una marcada escasez de trabajadores especializados en distintos oficios, situación presente en todas las comunas según lo informado por las Omil.

El tiempo promedio que demora una persona en acceder a un empleo tras acudir a una Omil es de aproximadamente dos meses. En el caso de quienes tienen alguna discapacidad, el proceso de colocación puede extenderse hasta tres meses. Por comuna, en Cabo de Hornos el periodo estimado de inserción es de un mes. En Puerto Natales, el plazo alcanza los dos meses para las mujeres y tres meses para el grupo etario de 18 a 29 años. En Porvenir, el promedio también es de dos meses. En Punta Arenas, las mujeres consiguen una ocupación en un mes, los jóvenes entre 18 y 29 años en dos meses, y las personas con discapacidad tienen un tiempo aún no especificado.

¿Quiénes buscan trabajo?

El grupo etario con mayor presencia entre quienes están en búsqueda de una fuente laboral en Magallanes corresponde al rango de 35 a 44 años, especialmente en las comunas de Natales, Cabo de Hornos, Porvenir, Primavera, San Gregorio y Punta Arenas. En contraste, en Timaukel y Río Verde predominan personas de entre 55 y 64 años. En Torres del Paine, la mayoría de los solicitantes tiene entre 25 y 34 años.

En cuanto al nivel educativo, en Punta Arenas, Porvenir, Torres del Paine y Puerto Natales, la mayoría de los usuarios que acuden a las Omil cuenta con enseñanza media finalizada. En el resto de las localidades, prevalece la educación secundaria incompleta.

Respecto a los sectores donde se enfoca la búsqueda, en Cabo de Hornos predominan las ocupaciones vinculadas a la manufactura y a la administración pública. En Laguna Blanca, Primavera y Porvenir se observa un mayor interés por actividades del sector primario, como la ganadería y la acuicultura. En Punta Arenas, gran parte de los solicitantes apunta a trabajos relacionados con la construcción y el comercio minorista.

Las Omil de Punta Arenas y Puerto Natales son las que atienden a mayor cantidad de usuarios semanalmente. En Punta Arenas, se recibe un promedio de 40 personas cada semana, de las cuales 20 son mujeres. En Puerto Natales, se atienden unas 20 personas por semana, también con una proporción de género similar. En Cabo de Hornos, la atención semanal alcanza a una sola persona. En las comunas que no disponen de Omil, las gestiones en materia laboral son asumidas por la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco).

¿Qué buscan las empresas?

De acuerdo con los datos recopilados desde las distintas instancias de intermediación, las compañías priorizan perfiles que demuestren capacidad para resolver situaciones complejas, dominio de un idioma adicional, aptitudes para el trabajo colaborativo y habilidades de comunicación claras y efectivas.