Recomendaciones caen y publicaciones en redes sociales lideran a la hora de encontrar trabajo en Magallanes

Las RRSS ya explican casi un tercio de las contrataciones, mientras la falta de competencias técnicas sigue dificultando cubrir vacantes. 

En Magallanes, encontrar trabajo ya no depende tanto de “conocer a alguien”, sino de estar conectado. La última Encuesta de Demanda Laboral (Enadel) 2024 del Observatorio Laboral de Magallanes revela un giro profundo en la forma en que las empresas buscan trabajadores: el 28% de las contrataciones se realiza hoy a través de redes sociales, mientras que las recomendaciones —durante años el método más común— cayeron a 17%.

El estudio se basa en la información de 34.252 trabajadores, lo que permite dimensionar una transformación que se extiende a toda la estructura del mercado laboral regional.

Las empresas, de acuerdo al informe, aseguran tener dificultades para llenar sus vacantes. ¿La razón? Falta de competencias técnicas y escasez de postulantes calificados, un problema que ya se perfila como estructural en la región.

Durante los doce meses previos a la encuesta se registraron 13.569 contrataciones, concentradas principalmente en tres sectores: Construcción (3.694 personas), Industrias Manufactureras (2.788 personas) y Comercio (2.007 personas). En conjunto, estas actividades representan más del 60% del empleo generado en la región.

Las ocupaciones elementales —como obreros, auxiliares o personal de apoyo— concentran el 44,4% de las contrataciones, seguidas por operarios y artesanos (22,4%) y trabajadores del comercio y los servicios (13,8%).

En más de la mitad de estas contrataciones no se exigió educación formal, y en el 55,4% tampoco se pidió experiencia previa.

Pero el dinamismo laboral no solo se observa en las contrataciones. Durante el mismo periodo se registraron 10.851 salidas de puestos de trabajo, principalmente por 7.031 despidos y 3.820 renuncias.

Los sectores con más rotación fueron Comercio al por mayor y al por menor (24,1%), Industrias Manufactureras (17,4%) y Construcción (14,9%).

Fuerza de trabajo

Según el estudio, la fuerza de trabajo se caracteriza por una fuerte presencia de contratos indefinidos y una composición mayoritariamente masculina. Un 74,9% de los trabajadores tiene contrato indefinido y un 23,8% contrato a plazo fijo, mientras que las modalidades restantes no superan el 1,4%. Desde el punto de vista económico, se trata de una fuerza laboral orientada principalmente a actividades intensivas en mano de obra.

A nivel regional, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (Ine), la fuerza de trabajo asciende a 104 mil personas, con una variación positiva del 2,4% en los últimos doce meses.

Documentos requeridos

El requisito más común es el certificado de antecedentes, exigido en 34,1% de las vacantes, seguido por el certificado de estudios (15,7%). En puestos vinculados a labores de transporte o conducción también es frecuente la hoja de vida del conductor, solicitada en un 10% de los casos.