Justicia acogió tutela laboral contra municipio de Porvenir por destitución de secretaria

El Juzgado del Trabajo de Porvenir acogió la tutela laboral interpuesta por la exsecretaria municipal, Nataly Vivar Sánchez, en contra de la Municipalidad de

Porvenir, determinando que su destitución vulneró su derecho fundamental a la no discriminación. La demanda fue presentada por la exfuncionaria tras ser removida de su cargo en junio de 2024, cuando el alcalde José Gabriel Parada instruyó un sumario administrativo por presunto maltrato laboral contra una compañera de labores.

La defensa de Vivar, a cargo de los abogados Max Müller y Mario Elgueta, alegó que la indagación del municipio contenía irregularidades y acusó falta de garantías. El magistrado señaló en su fallo que “si bien el procedimiento disciplinario cumplió formalmente sus etapas, se vio afectado por una grave falta de imparcialidad”.

En particular, que el alcalde participó en distintas fases del proceso (como denunciante, testigo y autoridad que resolvió la sanción), “lo que contraviene el principio de abstención que rige este tipo de actuaciones”. No obstante, rechazó el daño moral por falta de pruebas y, como reparación, ordenó al municipio “pagar una indemnización equivalente a 11 remuneraciones, o bien reincorporar a la funcionaria al cargo que detentaba, o a uno equivalente a elección de la afectada”.

Municipio impugnará fallo

Tras analizar el fallo, el jefe comunal anunció que deducirá un recurso de nulidad “jurídicamente procedente, éticamente correcto y humanamente necesario, para proteger a quienes fueron víctimas conforme al proceso sumarial que no fue objeto de reproche por parte del tribunal”. Afirmó que la orden de restituir a la exsecretaria, “genera preocupación en la administración como en los funcionarios”.

Añadió que “según los antecedentes jurídicos analizados por la defensa municipal, el propio tribunal reconoce que la investigación sumarial se llevó a cabo conforme a la normativa vigente, sin cuestionar los hechos acreditados durante el proceso”. Parada estimó que los antecedentes incluyeron conductas constitutivas de acoso laboral.

Gremio se opone a reincorporación

También la Asociación Comunal de Funcionarios Municipales (Acofum) rechazó la decisión judicial que ordena la restitución de la exsecretaria municipal, “quien fue legalmente destituida de su cargo tras la instrucción de un sumario administrativo por hechos constitutivos de acoso laboral, acreditados conforme al procedimiento establecido en la normativa vigente”.

En el comunicado firmado por la presidenta de Acofum, Jessica Molina, prevén “que la eventual reincorporación de la referida exfuncionaria podría configurar vulneración de derechos fundamentales en materia de acoso laboral, al reinstalar en funciones a una persona respecto de la cual se acreditaron conductas lesivas hacia otros funcionarios”.