Igualdad de salarios entre hombres y mujeres

Palmira Muñoz Leiva
Abogada
Defensora Pública Judicial

En nuestro ordenamiento jurídico se establece la Igualdad salarial, en consecuencia, la ley defiende que hombres y mujeres tengan iguales salarios en iguales puestos de trabajo y describe un procedimiento para denunciar cualquier discriminación.

Así tenemos que la ley respecto a la igualdad salarial, establece que el empleador deberá cumplir con este principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No son consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Entonces, ante una vulneración del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres debe realizarse la denuncia por escrito ante el empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para responder en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, la persona podrá recurrir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales de la Justicia Laboral.

A este respecto, el procedimiento de tutela de derechos fundamentales, constituye un procedimiento especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores (vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica; entre otros, así como aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo segundo del Código del Trabajo.
Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspección del Trabajo. La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten.

En cuanto a las medidas que deben establecer las empresas para lograr esta igualdad, están obligadas a tener reglamento interno aquellas con más de 10 trabajadores permanentes, deberán establecer en su reglamento un procedimiento para acoger las denuncias. El reglamento interno de las empresas con 200 o más trabajadores debe contener un registro de los cargos y funciones de los empleados y sus características.

Por otra parte, cabe tener presente que esta igualdad de remuneraciones aplica también para los empleados del sector público, a este respecto la ley modifica el Estatuto Administrativo, haciendo aplicable el principio de igualdad de remuneraciones a los funcionarios a contrata del Estado.

En cuanto a la regulación de la asignación de grados en las contratas, cabe señalar que la asignación a un grado en los empleos a contrata será de acuerdo con la importancia de la función que se desempeñe y con la capacidad, calificación e idoneidad personal de quien sirva dicho cargo. En consecuencia, les corresponderá el sueldo y demás remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminación que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.