Enap confirma despidos y el sindicato de Magallanes reclama poca transparencia en desvinculaciones

• Anoche este medio corroboró que ya se había desvinculado a 18 trabajadores de la filial regional. Se advirtió que el número de rescindidos podría aumentar.

La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) confirmó que lleva adelante ajustes en su estructura organizacional, luego de que el Sindicato de Trabajadores de la estatal en Magallanes pidiera transparentar eventuales desvinculaciones a nivel nacional. La empresa no detalló el alcance de esos cambios, que se producen en un contexto en que la compañía ha reportado resultados financieros positivos.

Consultada por este medio sobre despidos en la estatal, Enap señaló que “estos ajustes son necesarios para la empresa luego de un proceso de revisión de la estructura organizacional de la compañía, con el fin de optimizar la asignación de recursos, simplificar procesos, gestionar eficientemente los costos y fortalecer los márgenes operacionales”. La estatal agregó que “continuará realizando todos los esfuerzos necesarios para seguir cumpliendo el rol estratégico que el país y las chilenas y chilenos le exigen”. La respuesta no precisó si el proceso contempla reducción de dotación ni su magnitud.

El pronunciamiento de la empresa se produjo después de que el Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes solicitara a la administración confirmar o descartar públicamente un eventual proceso de desvinculaciones. Su presidenta, Graciela Vásquez, había señalado que la organización recibió antecedentes que apuntarían a una reducción de dotación en distintas unidades de la petrolera, y que la información presentaba un nivel de consistencia que ameritaba una respuesta formal. “Queremos pedirle a la administración que confirme o descarte públicamente si existe un proceso de esta naturaleza y, de existir, que transparente su alcance, sus fundamentos y los criterios que lo sustentan”, planteó.

La dirigenta contrastó esa medida con los resultados de la empresa. Durante el primer semestre, Enap reportó utilidades por US$579 millones y un Ebitda de US$974 millones, acumulando cinco años y medio consecutivos de resultados positivos. Para Vásquez, ese escenario obliga a conocer las razones que sustentarían una reducción de personal, sobre todo cuando la propia administración ha destacado el aporte de sus trabajadores en la recuperación de la compañía. “Creemos legítimo preguntar cómo se compatibilizaría ese reconocimiento con una eventual decisión de reducir dotación”, sostuvo.

La representante sindical precisó que la organización no se opone a que la estatal revise sus estructuras o busque mayor eficiencia, pero advirtió que ello no debería traducirse automáticamente en la eliminación de puestos de trabajo. En esa línea, puso el foco en aspectos sensibles para la industria energética, como la seguridad, la continuidad operacional y la confiabilidad de las operaciones, además del riesgo de que ciertas funciones terminen externalizándose.

“Si se considera que un puesto de trabajo ya no es necesario, debe explicarse también si desaparece la función que esa persona realiza, quién la asumirá después, qué efecto tendrá sobre las cargas de trabajo y si se evaluaron adecuadamente las consecuencias sobre la seguridad, la continuidad y la confiabilidad operacional”, planteó.

Vásquez subrayó, además, el valor de la experiencia acumulada por los trabajadores en una industria donde el conocimiento técnico se construye durante años. “Detrás de cada trabajador hay experiencia, conocimiento técnico y años de aprendizaje operacional que no se reemplazan simplemente modificando un organigrama”, afirmó. El sindicato pidió que, en caso de existir el proceso, las organizaciones sindicales sean informadas antes de adoptar decisiones irreversibles. “No estamos defendiendo ineficiencias; estamos defendiendo que las decisiones sobre empleo en una empresa estratégica para Chile tengan fundamento técnico, operacional y humano”, enfatizó.