Juzgado del Trabajo rechaza demanda por $5 mil millones contra Cormupa y sólo ordena pago de bono navideño

Através de un comunicado de prensa, la Muncipalidad de Punta Arenas informó que el Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas dictó sentencia a favor de la Corporación Municipal de Punta Arenas (Cormupa) en una demanda presentada en 2023 por socios del Sindicato de Asistentes de la Educación N°2, quienes reclamaban una serie de incumplimientos laborales que, según un peritaje presentado durante el juicio, podrían haber significado un desembolso superior a los 5 mil millones de pesos para la entidad.

La acción judicial cuestionaba un presunto mal cálculo de bienios, reajustes de remuneraciones y el pago de distintos beneficios, entre ellos bonos de movilización, trabajo nocturno y Navidad. Además, los demandantes sostenían que la Corporación debía reconocer y extender los beneficios de un contrato colectivo a trabajadores que originalmente no estaban sindicalizados, pero que posteriormente se incorporaron a la organización.

Sin embargo, la sentencia emitida el 5 de junio acogió sólo una de las pretensiones planteadas por los asistentes de la educación: el pago del bono de Navidad, por un monto total de $700 mil. El resto de las solicitudes fueron rechazadas por el tribunal.

“El Tribunal falla de una manera muy contundente en cuanto a su fundamentación desde el punto de vista técnico y además habla de la irracionalidad del monto establecido en este peritaje”, afirmó la abogada de la Cormupa, Silvana Jaramillo.

La profesional agregó que el fallo cobra especial importancia debido a que la Corporación administra recursos públicos destinados a la educación municipal, los cuales deben ser resguardados y utilizados conforme a sus fines institucionales.

Otro de los aspectos destacados por la defensa de Cormupa fue la crítica formulada por el tribunal a la forma en que se estructuró la demanda. Según explicó Jaramillo, la sentencia señala que los hechos denunciados y los fundamentos jurídicos que sustentaban las pretensiones de los demandantes no fueron expuestos con la claridad necesaria.

Pese al resultado adverso, el proceso aún no está completamente cerrado. El Sindicato de Asistentes de la Educación N°2 dispone de un plazo de 10 días hábiles para presentar un recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Punta Arenas. Desde la Cormupa, no obstante, manifestaron confianza en que la resolución será ratificada por el tribunal de alzada, argumentando que la sentencia contiene fundamentos técnicos y jurídicos sólidos que respaldan la decisión adoptada por el Juzgado Laboral.