Abordan implementación de la Ley Tea

En la búsqueda de analizar los desafíos de la implementación de la Ley N°21.545, conocida como Ley del Trastorno del Espectro Autista (Tea), se realizó un conversatorio con participación de los representantes técnicos de la mesa interministerial, conformada por los ministerios de Salud, Trabajo y Previsión Social, Educación, y Desarrollo Social y Familia, a través del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis). La jornada analizó con los representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores la implementación de esta ley en la cultura organizacional.

Desde el punto de vista laboral, la seremi de Trabajo, Doris Sandoval, planteó que la ley faculta a los trabajadores, tanto del sector privado como público, abandonar su puesto de trabajo si es que tiene que acudir a una necesidad, a una emergencia. “Esto no constituye un permiso, por lo tanto, no se puede hablar de que el empleador pueda denegarlo, simplemente de lo que se trata es que esté debidamente registrada la condición y pueda informar que debe abandonar su puesto de trabajo para atender algún requerimiento. No son horas que deban devolverse, porque eso sumaría más cargo y sería más bien un sesgo negativo a la hora de la implementación”.

La Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia 2022, reveló, respecto de la población adulta, que las personas dentro del espectro autista son 44.594, de las cuales, 22.100 presentan autismo y discapacidad; y 22.494 autismo sin discapacidad.