A 7 años de la Ley de Inclusión: el Estado es el principal moroso en la contratación de personas con discapacidad

Recientemente Andrea Zondek, fundadora de la emblemática Fundación Tacal (con 40 años de trayectoria), estuvo en Magallanes para participar en un seminario sobre inclusión laboral. El evento, organizado por Fundación Bazinga, Cosam Miraflores y la Cormag, buscó generar un hito para instalar esta temática en la región, así como comprometer empresas regionales a cumplir con los mínimos.

El desafío en la zona austral se muestra como significativo, considerando que el 9,2% de la población regional tiene alguna discapacidad. Sin embargo, a nivel nacional, la Ley 21.015, que exige a empresas con 100 o más trabajadores contratar al 1% de personas con discapacidad, sólo es cumplida por menos del 30% de las organizaciones obligadas, una cifra estancada a siete años de su promulgación.

Llamado a Enap
y al sector público

Aunque la ley aplica tanto al sector privado como al público, Zondek señaló que el avance del Estado ha sido “extremadamente más lento” que el de la empresa privada, principalmente porque el “Estado no se multa a sí mismo”.

Consultada sobre la situación regional, la experta reconoció que en las regiones, el avance es generalmente más lento que en Santiago. No obstante, destacó la importancia de empresas estatales como Enap en Magallanes, señalando que, si bien son compañías que suelen informar, desconoce si logran cumplir con el porcentaje del 1%.

Zondek propuso que la región, por sus condiciones aisladas, podría convertirse en un ejemplo a nivel nacional, firmando un compromiso que avance progresivamente la contratación y logrando que “la región extrema extreme la inclusión”. El seminario, que extendió invitaciones a microempresarios, la Cámara Chilena de la Construcción y Zona Franca, busca precisamente la sensibilización y el diálogo para avanzar en políticas regionales.

El prejuicio como barrera

Para Zondek, la mayor dificultad que enfrentan las personas con discapacidad al buscar un empleo es el prejuicio. Este se manifiesta en mitos como creer que una persona con discapacidad es menos competitiva o que representa un riesgo mayor.

“Si tu ingresas a una persona con discapacidad que tiene la competencia para desempeñar un cargo, la producción se debe mantener o aumentar. Así de simple”, afirmó Zondek. La inclusión debe ser por competencia y nunca por “caridad o pena”, aseguró.

Compromisos locales

Tras el encuentro, desde Fundación Tacal hicieron llegar a este medio los compromisos asumidos por los distintos actores participantes. Desde la seremi del Trabajo, indicaron que habrán “más oportunidades para prácticas técnico profesionales para personas con discapacidad con acuerdo público privado”; la directora regional Sendis, Bernarda Cares, sostuvo que a mediano plazo se concretarán “ingresos laborales de personas con discapacidad”.

Desde el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) agregaron que antes de fin de año se concretará un “encuentro en la región para sensibilizar sobre la Ley de Inclusión”; Tabsa se comprometió a desarrollar instancias para incluir en sus embarcaciones a personas con discapacidad; Cormag en dar a conocer iniciativas al directorio para que personas con discapacidad puedan postular y desarrollar un programa de inclusión.