La Ley 40 Horas ya es una realidad

En dependencias de la Empresa Portuaria Austral se realizó un encuentro de mujeres líderes sindicales, emprendedoras, dirigentas sociales y empresarias donde se abordó una pregunta clave: ¿Qué harás con tu hora libre?, organizado entre la seremi del Trabajo y el Instituto de Seguridad del Trabajo. Este encuentro fue el marco en que las autoridades dieron a conocer la entrada en vigencia de la Ley de las 40 Horas.

La seremi del Trabajo Doris Sandoval que “no puedo sino estar muy contenta en esta jornada, agradezco a la vida el poder ser parte de este día histórico para el mundo del trabajo, porque comienza a regir la ley 40 horas, que es el inicio para consagrar nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras, que permitan conciliar sus vidas personales, familiares y laborales, para que recuperen tiempo para el ocio y el descanso efectivo, que es el espíritu de la ley. Esto, históricamente, ha significado mucha lucha sindical para tener esta jornada y, hoy, ya es una realidad”.

En Magallanes, existen 22 empresas con el Sello 40 Horas que distingue a aquellas organizaciones que se han adelantado a la ley y han reducido completamente su jornada. No obstante, los datos del Ministerio del Trabajo registran más de cien empresas regionales que han concretado las 40 horas laborales.

Como representante del mundo del trabajo, la presidenta de la Cut provincial de Magallanes, Pamela Gotta, celebró y destacó este avance, señalando que: “Nosotros hacemos un llamado a los empleadores a que cumplan lo que está estipulado en la ley, que llegue a acuerdos con los sindicatos y los trabajadores para que esa hora realmente signifique un tiempo valorado para el trabajador. La idea es que el trabajador tenga esa hora y la destine para lo que estime conveniente. Ahora, si existe la voluntad de alguna empresa que quiere implementar las 40 horas, bienvenido sea”.

Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, se refirió a los cambios en la aplicación del artículo 22, informando que “una de las modificaciones importantes que trae la ley, es el cambio al artículo 22, inciso 2°, que a partir de ahora queda restringido a las altas gerencias, a aquellas personas que tengan facultades de administración y también quienes no estén sujetos a supervisión directa. Por tanto, ante situaciones que puedan suceder respecto a personas que estén con artículo 22 que pasen a jornada o viceversa, según las disposiciones legales, tienen que acudir a la Dirección del Trabajo, hacer el requerimiento y nosotros nos pronunciamos con una resolución si corresponde o no el artículo 22 para su caso en función del cargo que ocupe en su lugar de trabajo”.

Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.