Cuando entró a cumplir funciones como jefa del Departamento de Servicios Generales al Gobierno Regional (Gore) de Magallanes en 2021, P.C.V. jamás pensó que su salida terminaría entre denuncias por Ley Karin y demandas por despido discriminatorio. Ella considera que el factor decisivo fue el cáncer que se le diagnosticó, enfermedad que la llevó a estar varios meses con licencia médica por quimioterapia. Sin embargo, el Gore justificó el despido con un “proceso de reestructuración”, pese a que su cargo sigue vacante y se busca un profesional de las mismas características que ella.

Los primeros años fueron positivos, logrando consolidar en 2022 un equipo que era capaz de cumplir todas las metas cerrando el año de manera exitosa y renovado su contrato para el año siguiente. En 2023, en febrero, mientras hacía uso de sus vacaciones fue diagnosticada con un linfoma no Hodgkins, un cáncer que afecta al sistema inmunitario del cuerpo. Decidió quedarse en Santiago, ya que le daba más tranquilidad el tratamiento que en Punta Arenas, donde sólo hay un oncólogo en el hospital. Ese 2023 estuvo con 345 días de licencia médica por quimioterapia, reintegrándose en 2024 con autorización médica.

“En 2024 volví al mismo cargo, pero estaba como enrarecido el ambiente en el Gobierno Regional”, sostiene P.C.V., quien prefirió mantener su identidad sólo bajo iniciales. Era época de elecciones y a ella, como jefa de departamento, le tocó calificar a su equipo. “Hubo una persona que yo califiqué con baja nota porque en realidad no estaba cumpliendo los parámetros de la pauta (
) El apeló y fueron acogidas sus observaciones. Pero esta persona a pesar de todo esto, días después, un domingo me llama en la noche en estado de ebriedad para amenazarme”.

Dicha situación la sobresaltó e informó a su jefatura, la División de Administración y Finanzas, al día siguiente. La Ley Karin se había promulgado hace poco y le refirieron que al haber amenazas, se trataba de un tema muy delicado, sin embargo ella no consideraba esa opción aún, proponiendo otras soluciones para el conflicto. El caso fue derivado al jefe de Gabinete, Pedro Ossandón, con quien pidió reiteradas reuniones sin respuesta, incluyendo correos formales. Finalmente concurrió presencialmente a la oficina y consiguió la reunión, aunque “la respuesta en ningún caso fue lo que yo había esperado”.

Según relata, el jefe de Gabinete le reprocha haber evaluado con baja calificación y le atribuyó a ella la responsabilidad de la situación, justificando las reacciones del subalterno y su llamada amenazante. Días más tarde vino su notificación de no renovar contrato por parte de la actual administradora regional, Eugenia Mancilla.

Desvinculada con cáncer

“Los argumentos que me dio ella, me hablaba de que no logro metas, cuando están todas logradas, me hablaba de un montón de explicaciones que yo no entendí. Además denuncié este asunto de maltrato y la persona sigue ahí”, sostiene la denunciante. Actualmente han pasado casi 5 meses desde su denuncia por la Ley Karin, la primera ingresada en el Gobierno Regional, y la última contestación fue de que se encontraba en proceso de “afinación”.

La denunciante plantea de que solicitó cambios de área, similar a lo que había sucedido con muchos otros funcionarios, ya sea para ella como para el subalterno que la amenazó. “Uno trata de buscar una solución, pero me siento burlada, sobre todo por el tema del cáncer. Yo estoy vetada de los bancos y se te cierran un montón de puertas”, plantea. “¿Por qué otros funcionarios fueron reubicados y yo no?”, se pregunta.

Por otro lado, señala que el caso no fue tomado en cuenta por el gobernador Flies, médico de profesión. “Cuando uno está con cáncer te afecta psicológicamente, monetariamente, familiarmente y más encima que te cierren las puertas de trabajar, sabiendo como es. El gobernador es doctor, cómo no va a tener una empatía de saber lo que afecta emocional y laboralmente esto”.

Este último punto le refrotó mayor dolor cuando vio, semanas después de su desvinculación, que el Gobierno Regional promovió una charla del cáncer y la preocupación de la institución sobre el tema. “Quiero que se dé a conocer que hay maltrato adentro del Gobierno Regional que parte de más arriba. Hay maltrato laboral fuerte y discriminatorio y que en el fondo no le pase a nadie más, porque no es justo”.

Actualmente la demanda de tutela laboral por despido vulneratorio por discriminación, está radicada en el Juzgado del Trabajo de Punta Arenas y este miércoles tendrá lugar la primera audiencia de preparación de juicio oral. Su desvinculación, ¿fue por la denuncia de Ley Karin? ¿fue por haber denunciado a ese funcionario en específico? ¿es por su cáncer? Son preguntas que ella se hace y se inclina personalmente por la última opción. “Sinceren las razones”, emplaza.

Respuesta del Gore

Los abogados Marcos Loaiza y Gabriel González, en representación del Gore Magallanes, contestaron la demanda interpuesta argumentando que se trató de una reorganización o reestructuración interna tras la reelección del gobernador Flies. Plantean que su alta calificación no es argumento, ya que “la amplia mayoría de los funcionarios son año a año calificados con la misma nota 7 que la demandante”.

Por otra parte echan por tierra el hecho de que su enfermedad haya incidido en su despido. “No se puso fin a la contrata de la señora P.C.V. por estar enferma, existe un procedimiento especial para prescindir de un funcionario de esa manera (
) La condición de salud de la demandante no es objeto de discusión en tanto haya sido esa la fundamentación de su desvinculación”.